Si può imparare qualcosa da un colloquio? Fino a qualche tempo fa avrei detto: no.
L'idea era che spremessero i candidati in colloqui tecnici con domande e quiz ai limiti dell'impossibile.

Invece quando gli intervistatori sono capaci e cordiali ho visto che si può imparare davvero tanto in poco tempo: non argomenti complessi, ma tante utili nozioni che sono approfondimenti degli studi passati o piccoli hint.

Certo, le basi ci devono essere, oltre la capacità di ragionamento rapido e talvolta bisogna saper rischiare azzardando una teoria. Grande capacità dell'intervistatore sta nel saper guidare il candidato alla soluzione, semplicemente ponendo la domanda in maniera alternativa o dando la possibilità di interagire con una macchina di test.
Io non sono per il giudizio sulle capacità mnemoniche di un candidato, ma per quelle di ragionamento ed "improvvisazione", di gestione degli imprevisti e della ricerca di soluzioni al problema.

Spero che me ne capitino altri in futuro. Per ora posso dirmi contenta così.