Ormai si sente ripetere la solita solfa, cerchiamo personale con un determinato skill (livello di competenza) oppure con il know-how (il saper come fare) oppure con particolare certificazione eccetera ......e spesso non li trovano con il risultato che occorre dedicare risorse aziendali per cercare altre risorse aziendali. Semplicemente il cane che si morde la coda, anche perchè per avere esperienza uno deve fare esperienza e  conseguenza se uno non ha una esperienza non può avere uno skill vendibile ad altre aziende.Il succo del discorso: azienda se tu non investi in risorse non puoi avere risorse,i tecnici skillati non nascono sotto i cavoli salvo qualche caso (io ne conosco uno) ma questa è l'eccezione che conferma la regola.