Ormai si sente ripetere la solita solfa, cerchiamo personale con un determinato skill (livello di competenza) oppure con il know-how (il saper come fare) oppure con particolare certificazione eccetera ......e spesso non li trovano con il risultato che occorre dedicare risorse aziendali per cercare altre risorse aziendali. Semplicemente il cane che si morde la coda, anche perchè per avere esperienza uno deve fare esperienza e conseguenza se uno non ha una esperienza non può avere uno skill
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